Recrutement

Critères de recrutement

Notre recrutement est orienté en priorité vers des candidats partageant nos valeurs, ouverts et capables d’évoluer, tant au niveau du métier que du secteur d’activité et qui souhaitent prendre des responsabilités et progresser au sein de notre projet d’entreprise en fort développement.

Processus de recrutement

Le processus de recrutement est destiné à ce que d’une part, les candidats puissent être évalués le plus précisément possible, d’autre part qu’ils puissent avoir la possibilité de rencontrer toutes les personnes leur permettant d’acquérir des informations sur le poste ou sur notre entreprise.

• 1re étape : entretien avec les Ressources Humaines.
• 2e étape : entretien avec le futur supérieur hiérarchique, présentation du poste puis visite de l’établissement.
• 3e étape : entretien avec l’ensemble des membres de l’équipe au sein de laquelle le futur collaborateur sera employé.

Enfin, le responsable de recrutement finalise le processus avec le candidat.
Ces différentes étapes permettent d’assurer à l’entreprise et aux candidats la pertinence de leur choix sans cependant ralentir le processus de recrutement.